Blog
24-07-2012 Afschaffing reiskostenvergoeding, is er een alternatief?
U heeft vast gehoord van de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding voor het woon-werk verkeer in 2013 door de voorstellen in het Lenteakkoord. Het doel van deze coalitie is het dichten van het begrotingstekort en het verminderen van de filedruk door mensen te stimuleren dichter bij het werk te (gaan) wonen. Dit voorstel voelen vele medewerkers in de portemonnee en zij willen weten wat dit voor hen betekent. Werkgevers zijn niet allemaal bereid om de hogere kosten voor de medewerker te vergoeden. Kortom: iedereen vreest een inkomensachteruitgang en dat maakt de huidige economische situatie niet beter.
Is er een alternatief en zo ja wat? Ja, er bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid om deze kosten vanuit de werkkostenregeling te vergoeden. In 2013 mag de werkgever 1,6% van het fiscale loon gebruiken voor het vergoeden van niet vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen, zoals kerstpakketten, personeelsfeest, gratis producten uit eigen bedrijf of een reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer. We geven u een voorbeeld van wat dit voor u als werkgever betekent:
Voorbeeld
U heeft 3 medewerkers met een totale fiscaal loonsom van € 8.500 per maand. Uw vrije ruimte is dan 1,6% x € 8.500 = € 136. U kunt deze vrije ruimte benutten voor het vergoeden van de reiskosten, het kerstpakket of bijvoorbeeld voor het organiseren van een personeelsfeest. Als u meer vergoedt, dan betaalt u voor het bedrag boven de vrije ruimte 80% eindheffing.
De meeste medewerkers zullen nu een hogere onbelaste reiskostenvergoeding ontvangen dan de vrije ruimte. Wat gaat u doen als werkgever? Wordt het de Mc Donalds als bedrijfsfeest en een reiskostenvergoeding of geen reiskostenvergoeding en de Efteling als bedrijfsfeest? Voor werkgevers die weinig verstrekken aan medewerkers kan dit alternatief een oplossing zijn.
Er is weliswaar een akkoord, maar de politiek is er nog niet klaar mee. Zolang er geen ander voorstel ligt, is de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding een feit. Wij adviseren u graag over het bovenstaande voorbeeld, maar mogelijk zijn er in uw situatie nog andere alternatieven.
Terug naar het overzicht
